2023年，麒麟区人社系统坚持问题导向、聚焦关键环节，构建就业保障、社会保障、人才人事服务、公共服务、党建引领工作、劳动关系治理体系，全流程提升就业质效，优化服务，促进重点群体就业增收，全过程提升保障服务水平，加强专业技术人才培育，全覆盖推进劳动和谐稳定，全领域提升人社服务水平，加强标准化建设，推进数字化转型。脚踏实地、埋头苦干，笃行不怠、奋勇争先，以更加务实的举措推动人社工作再上新台阶，为麒麟区高质量跨越式发展贡献人社力量。

创建省级人力资源服务产业园。对标省级产业园创建指标，入园人力资源企业不低于25家，力争达33家，实现产值不低于8亿元，力争达12亿元以上，创建成为省级人力资源服务产业园。

创建省级劳务品牌。做大做强“麒麟私厨”国家级劳务品牌，创建2个以上省级劳务品牌。

建设务工返乡创业园。推动建设不少于2个务工返乡创业基地、实训基地，吸引农民工、大学生、退役军人等人员返乡入乡创新创业，以基地为载体建设就业帮扶车间，发挥基地就业帮扶作用，带动农民就地就近转移就业，促进增收致富。

创建全国社保优质服务窗口。深入开展全国社保优质服务窗口创建活动，不断提升服务水平和服务质量，争创一个全国社保优质报务窗口。

打造全国领先城居保三级服务网络体系。健全区级+乡（镇）+村（社区）三级优质网络服务体系，打通养老保险业务受理范围，实现城乡居民社会养老保险零距离、全覆盖，打造城区步行15分钟、乡村辐射5公里的人社便民服务圈，在全省形成品牌特色。

建设省级人才工作站。依托人力资源服务产业园，建立麒麟区急需人才目录，挂牌成立人才工作站，建立产业人才库、引智合作平台、企业深度服务中心“1库1平台1中心”，引进、培育、服务、用好人才，服务好产业、企业、就业。

技能人才扩容增量全省领先。技能人才增量2万人以上，高技能人才增量8000人以上。

创建省级工匠园区。以潦浒陶瓷小镇建设为契机，积极推荐申报省级技能大师、珠源工匠，开展工艺美术职称评审，培育一批陶瓷工匠艺人，形成技能人才聚集的高地，积极申报工匠园区，为旅游小镇建设提供人才支撑。

建立全国领先劳动仲裁和劳动保障监察协调联动工作机制。通过建立畅通的立案衔接机制、高效的处理联动机制、互动的人员融合机制、长效的信息共享机制，充分发挥劳动仲裁和劳动保障监察制度优势，着力打造仲裁、监察协调联动维权机制，更加高效快捷处理劳动关系矛盾纠纷，依法维护当事人合法权益。

创建区级党建示范点及模范机关。加强基层组织建设，发挥党建引领作用，压实创建任务、加强思想政治建设、建强基层组织，深化作风建设，推动融合发展，争创区级模范机关、市级党建示范点，提升人社系统党建工作科学化水平。