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解读《麒麟区区属企业经营业绩考核办法（试行）的通知》
- 信息来源麒麟区政府办
- 文 号
- 索 引 号
- 发布时间2022-04-01 15:30
一、起草背景和过程
为切实履行企业国有资本出资人职责，建立健全有效的激励和约束机制，引导区属国有企业高质量发展，持续做强做优做大，云南省和曲靖市分别出台了《企业经营业绩考核办法（试行）》，区国资委结合实际，起草了本《办法（征求意见稿）》。向区委组织部、区审计局、区人力资源和社会保障局、区税务局、区城乡投集团、区工投集团征求了意见建议，修改完善后形成本《办法（送审稿）》。
二、主要内容及需要说明的问题
文件框架与市级考核办法基本一致，修改过的地方是第12页第一大点的第一项，在原有的基础上增加了第4条：受区委、区政府表彰奖励，1项计0.5分。本《办法》共分为六个章节。
第一章是总则：起草背景和遵循原则。
第二章是分类考核：按照国有企业功能界定与分类，区属企业分为商业一类、商业二类和公益类。针对城乡投和工投集团的经营业务范畴，制定了不同的考核细则。
第三章是年度（任期）经营业绩考核：区属企业年度经营业绩考核以公历年度为考核期，任期经营业绩考核以3年为考核期。采取由履行出资人职责部门与区属企业负责人签订经营业绩责任书或者其他方式进行。考核指标由质量效益指标、短板指标改善评价、非经济指标（安全生产、信访维稳等）、重大专项考核和社会效益评价5部分组成，考核分值100分。
第四章是经营业绩考核实施：主要流程有报送考核总结材料；业绩审核形成意见；考核意见征求反馈；确定下达考核结果。对获得区级及以上表彰的，在年度经营业绩考核中给予适当的加分奖励，附件1“经营业绩考核得分加（扣）分细则”明确了具体加分项以及分值；区属企业若发生较大及以上生产安全责任事故以及严重影响企业生产生活秩序或造成社会负面影响的，将对年度考核进行扣分或直接降低考核级别，并按照程序、视具体情况追究责任。
第五章是考核结果运用：将党建考核按30%的权重比例纳入年度经营业绩考核。通过考核分出级别，测算企业负责人的绩效薪酬，实施奖惩。
第六章是附则：是对前几章节的一些补充说明。
原文链接：曲靖市麒麟区人民政府办公室 关于印发麒麟区区属企业经营业绩考核办法 （试行）的通知
关于印发麒麟区区属企业经营业绩考核办法（试行）的通知.docx
